În lumea modernă, tot mai multe companii implementează inteligența artificială în activitatea lor. Este greu să ignori tehnologiile care au devenit deja, cu siguranță, o parte a vieții noastre. Compania „Revolut”, care a fost dezvoltată la Londra, implementează acum activ inteligența artificială în domeniul resurselor umane și al managementului echipei. Acest lucru permite optimizarea unor procese și creșterea semnificativă a eficienței echipei. În acest articol, vom vorbi despre software-ul „Revolut” și despre Andrei Oprișor, care a creat un nou software în cadrul companiei. Citiți mai departe pe bucharestfuture.eu.
Despre „Revolut”
Compania „Revolut”, specializată inițial în finanțe personale și tranzacții, a fost fondată la Londra de Nikolay Storonsky și Vlad Yatsenko. Compania a fost creată pentru a realiza o idee revoluționară – crearea de conturi multi-valutare pentru plăți libere și transparente. Doar la sfârșitul anului 2023, compania avea 38 de milioane de clienți în întreaga lume. Astăzi, „Revolut” este o bancă utilizată în principal pentru gestionarea banilor – plăți curente, facturi, încasări și plăți de bani.
Andrei Oprișor și inovațiile sale
În 2018, inginerul român **Andrei Oprișor** a început să lucreze la compania „Revolut”. El a dezvoltat software-ul de management al personalului **„Revolut People”**.
Andrei Oprișor s-a născut la Pitești, dar s-a mutat ulterior la București, unde a absolvit Facultatea de Electronică și Telecomunicații a Universității Politehnica din București. Acolo a obținut și un masterat în comunicații mobile.
Oprișor a devenit pasionat de programare încă din timpul facultății. S-a specializat în **Python** și și-a dezvoltat abilitățile ca analist de date și inginer backend. Înainte de a lucra la „Revolut”, a făcut un stagiu la compania bucureșteană „Qualitance”, iar apoi a lucrat la compania franceză „Pentalog”.
Despre „Revolut People”
„Revolut People” a permis implementarea unei serii de instrumente bazate pe inteligență artificială pentru managementul personalului în companie. **„Revolut People” acoperă mai multe domenii de activitate**: de la recrutare la retenția de talente.
Instrumentele AI permit evaluarea performanței, crearea de ghiduri pentru interviuri și alte sarcini ale echipelor de HR. Cu ajutorul acestor instrumente, managerii companiei pot asigura gestionarea echipelor pe parcursul întregii perioade de angajare în companie. De asemenea, aceste instrumente contribuie la **consolidarea angajamentului angajaților față de cultura corporativă**.
Inteligența artificială poate îmbunătăți procesul de recrutare, analizând nivelul de corelare între criteriile unui post vacant și caracteristicile unui anumit CV. De asemenea, inteligența artificială poate transcrie mai rapid conversațiile cu candidații, permițând intervievatorului să se concentreze pe deplin asupra interviului. Ulterior, inteligența artificială poate efectua o analiză suplimentară a interviului. AI-ul poate, de asemenea, să examineze și să analizeze abilitățile candidatului dincolo de descrierea postului.
Un astfel de proces este un exemplu excelent al modului în care se poate construi un **echilibru între AI și munca umană**. Evident, dezvoltarea reală a unei echipe poate avea loc prin interacțiunea personală cu managerii care îi inspiră pe angajați. Inteligența artificială eliberează timp pentru manageri, care, la rândul lor, se pot concentra exact pe modalități mai bune de conducere și pe dezvoltarea carierei. Așa a explicat Andrei Oprișor importanța proiectului său.
„Revolut People” este un exemplu al modului în care companiile fintech moderne integrează inteligența artificială nu doar în produsele pentru clienți, ci și în procesele interne. Datorită lui Andrei Oprișor, s-a reușit construirea unei **noi abordări în managementul personalului**, unde AI-ul a preluat sarcinile de rutină, lăsând managerilor deciziile strategice și creativitatea în afaceri.
Revolut, Revolut People, Andrei Oprișor, inteligență artificială, HR, managementul personalului, recrutare, cultură corporativă, fintech, Londra, inovații
